第一个三年　学习期（学习＞薪水）：

　　投入职场的前三年，应将个人实现目标着眼在各层面的学习经验，不管是工作所需技术、 待人诀窍、处事态度，抑或是团队工作的相关经验，都将会是未来驰骋于职场上的利器，切 勿只短视近利地去比较公司的薪水或奖金多少。

　　第二个三年　整合期（资源整合＞公司规模）：

　　接下来的三年，应学习将公司所具备各项优势及客观条件，利用个人能力整合运用，使 其发挥最大功效及获利。 同时，也要努力向外扩展，带动公司跟着成长， 而不要只是抱怨公 司的格局太小，让自己有一种壮志难伸的遗憾。 制度本身是死板的东西， 而人的能力却可以 灵活运用，只要能够让能力适切地发挥，势必可以打破原有的桎梏，创造公司的另一片天空。

　　第三个三年　创建期（实力发挥＞职位高低）：

　　最后三年，逐渐走入「学有所成」阶段，是施展真工夫的时候了。此时个人实力的发挥 ， 往往比所处职位高低更为重要。 在职场上成长至此，所需具备的基础能力大都已较为熟稔 了，应该全力发挥储备的实力， 不仅更积极冲刺，甚至帮忙提携后进， 如此一来个人在职场 中的社会地位将会有所提升，谋求更进一阶的职位也将只是早晚的事情了。