工商系教师教学工作业绩考核实施细则
温州职业技术学院工商管理系文件
工商管理系〔2012〕12号
工商系教师教学工作业绩考核实施细则
根据温职院[2010]25号文件《教师教学工作业绩考核办法》，结合我系实际，制定本考核细则。
一、
考核对象
本细则适用我系在编在岗教师。
二、
教学工作量G（40分）
G= g
1 + g
2
（一）课程教学工作量g
1（30分）
课程教学工作量主要指由学院安排的、在人才培养方案内讲授和辅导的课程、承担的实践性教学（含实训、顶岗实习、毕业综合实践）以及公选课等其他学院认可的课程教学工作量。根据我系实际情况，考核办法如下：
1.专任教师，系专任教师学年平均课时量记为 ，教师学年课时量记为Ki, 时，g
1计27分，g
1 =
k×27,且g
1�30；
2.行政兼课教师，系正副主任学年满180课时，其他行政坐班人员学年满120课时，计30分；
系正副主任、系正副书记 g
1 = ×30，且g
1�30；
其他行政坐班人员g
1 = ×30，且g1�30；
（二） 其他教学工作量g
2（10分）
g
2= A + B + C + D + E
其他教学工作量包括专业建设A、教学文件建设B、实训实践工作量C、其他工作量D及调停课E。考核办法如下：
1.专业建设A，3分
1）人才培养方案修订，主要负责人加1分，参与人加0.5分；
2）确定主题专业教研活动，不少于2周一次，不按时召开扣专业负责人0.2分/次，缺开扣负责人0.5分/次,成员全勤加1分，缺席活动扣0.2分/次；
3）系组织教研活动，全勤加1分，缺席扣0.2分/次；
以上各小项累计扣分上限为3分。
2.教学文件建设B，3分
1）授课计划，迟交扣0.2分/门，缺交扣0.5分/门，填写不齐全扣0.1分/处；
2）试卷，迟交扣0.5分/门，出卷有错误扣0.1分/处，成绩未按时录入提交扣0.5分/门；
3）实习、实训及毕业综合实践等实践教学资料提交，未按时完成扣0.5分/次，材料不齐扣0.1分/份；
以上各小项累计扣分上限为3分。
3.实训实践工作量C，2分
1）新建校企合作示范基地主要负责人加1分，重要参与人加0.2分。新建校内实训室主要负责人加0.2分，重要参与人加0.1分；
2）校内毕业设计课题采用行业、企业真实项目每个加0.2分，获得优秀指导教师的加0.1分；
3）参加暑期社会实践指导加0.5分/队（每队应不少于10人）。推荐实践单位并成功组队的，每家单位加0.1分，在此基础上签订深度校企合作协议的再加0.1分/家。未成功组队、暑期社会实践队伍中途解散或者队伍中出现三分之一以上（含三分之一）人员退出的，不计暑期社会实践工作量业绩分。
以上各小项累计加分以2分为限。
4.其他工作量D，2分
其他工作包括教师开公开课、观摩课、研究课、公选课及“三早一晚”活动（校内课外技能训练项目）指导等工作量。开出公开课、观摩课、研究课及公选课的加0.２分/门次。加0.1分。参加“三早一晚” 活动（校内课外技能训练项目）指导的，每个指导项目加0.1分。该项目加分以2分为限。
５.调停课E
每学期按计划完成授课任务，没有调停课（不含公出、培训进修）的教师加0.2分。每学期调停课（不含公出、培训进修、病假）超过6节（不含6节）以上的课时，扣0.1分/节，停课应补未补课时扣0.2分/节。该项目扣分累计上限为10分。
以上１～５各项目，由考核小组根据该学年具体情况进行评分，上限值为10分。
三、教学效果X（30分）
X = （X
1*30% + X
2*30% + X
3*20% + X
4*20% ）*0.3 - X
5
因子 | 内容 | 权重 | 检查时间 |
X
1
| 学生网上评价 | 30% | 期中 |
X
2
| 院督导评价 | 30% | 全年 |
X
3
| 系督导评价 | 20% | 全年 |
X
4
| 课程设计检查 | 20% | 专门时间 |
X
5
| 教学事故与差错 | 扣分上限20分 | 全年 |
1. 学生网上评价分数x
1
学年有多门课的，取该教师多门课的评价平均值；
2．院系督导评价X
2、X
3
该两项分值由学院教学督导处统一提供；
3．课程设计检查X
4
根据温职院教[2010]19号文件执行；
4.教学事故与差错X
5
教学事故与差错扣分标准为：教学差错扣5分/次，三级教学事故扣20分/次，多次差错累计扣分，累计扣分上限为20分。
四、教学改革与研究Y（30分）
教学改革与研究主要包括教学改革研究与成果、教研教改论文与论著。
1．教学改革研究与成果y
1（25分）
教学改革研究与成果主要包括教师承担的教学建设与教学研究项目（含教学改革项目、精品课程建设项目、专业建设项目、教材建设项目、实验实训室（基地）建设项目、人才培养基地建设项目、平台建设项目等）、教学改革与教学研究成果、指导学生获奖、教学成果奖等。以考核年度承担或完成的项目或成果为依据，具体计算办法依据《温州职业技术学院教研教改成果工作量计算暂行办法》（温职院教〔2010〕20号）进行评价。
有实施（建设）周期的项目，其业绩点在立项当年一次计算。多人项目，业绩点系数分配如下：
成员排序 合 作 | 第一 | 第二 | 第三 | 第四 | 第五 |
两人 | 0.7 | 0.3 | |||
三人 | 0.7 | 0.2 | 0.1 | ||
四人 | 0.6 | 0.2 | 0.1 | 0.1 | |
五人 | 0.5 | 0.2 | 0.1 | 0.1 | 0.1 |
技能比赛获奖指导等项目，有多人指导的，其具体分值由项目负责人进行分配，系考核小组审核确认。
2．教研教改论文与论著y
2（5分）
教研教改论文与论著指公开发表或出版的教学研究论文、论著，按科技开发处计分办法计分。教研教改论文由本人申报，系考核工作小组认定。
3. 教学改革与研究成果统计时间截点为教学工作业绩考核年度当年6月20日。
五、考核组织与步骤
1.由系、正副主任，系办公室主任，系实训科长及各专业负责人组成系教师业绩考核工作小组，系主任任组长；
2.首先，各位教师在规定时间内填写《工商系教师教学工作业绩考核表》并上交系办公室。其次系考核工作小组召开会议审议评分并予以公示。
六、考核等级
考核结论分为A、B、C、D、E五个等级。B级（含）以上比例不超过当年度（学年）本系参加考核教师人数的60%，其中A级比例一般不超过20%；C级、D级和E级的具体比例由本系根据实际情况确定。
教师教学工作业绩考核结果作为年度工作考核依据。本实施细则自发布日起生效，原工商管理系[2010]7号文件自行废止。
附件1：工商系教师教学工作业绩考核表
附件2: 工商系教师其他教学工作量g2考核计分表
工商管理系
二�一二年五月三十日
附件1：
温职院
201
/201
学年工商系教师教学工作业绩考核表
姓名______________ 职称（职务）____________ 所属教研室
填表日期：
一、教师教学工作量登记表（由教师填写）
一级指标 | 二级指标 | 课程名称（包括公选课） | 学年实际总课时数Ki | 课时当量 | 计 分 办 法 | 自评分 | 考核小组评分 |
教学工作量
G
(40分) | 课程教学工作量g
1
（30分） | （教师填写） | 1. Ki, 时，g
1计27分， g
1=
k×27,且g1�30 2. 系正副主任、系书记g
1= ×30， 且g
1�30 3. 其他行政坐班人员g
1= ×30，且g
1�30 | ||||
其它教学工作量g
2
（10分） | （教师填写） | 根据教师本人提供，系考核小组核定的《其他教学工作量考核计分表》作为依据计分。 | |||||
教学工作量业绩分总计
(G)
| |||||||
二、教师教学改革与研究业绩登记表
（由教师填写）
一级指标 | 二级指标 | 内容（项目名称、获奖等级或金额、批准或奖励部门、立项或取得时间、教务处核定分值） | 计 分 办 法 | 自评分 | 考核小组评分 |
教学改革与研究
Y
(30分) | 教学改革研究与成果y
1(25分) | 具体计算办法依据温职院教〔2010〕20号进行评价。 | |||
小 计 | |||||
教研教改论文与论著y
2（5分） | 内容（论文与论著名称、发表刊物名称、几级刊物、发表时间、科研处核定分值） | 计 分 办 法 | 自评分 | 考核小组评分 | |
由本人申报，系考核工作小组认定。 | |||||
小 计 | |||||
教学改革与研究分总计
（Y）Y = y1 + y2
| |||||
三、教师教学工作业绩考核（由系考核小组填写）
教学效果
X
(30分) | 教学质量 (30分) | 学生网上评价(X
1) (取平均值)30% | 教学质量总评= （X
1*30% + X
2*30% + X
3*20% + X
4*20% ）*0.3 | |||
院督导评价(X
2) (取平均值)30% | ||||||
系督导评教(X
3) (取平均值)20% | ||||||
课程设计检查(X
4) (取平均值)20% | ||||||
教学事故(X
5) | 每次教学差错扣5分、每次三级、二级、一级教学事故分别扣5分、10分、20分；多次教学差错应累计计分，扣分不超过20分。 | |||||
教学效果业绩分总计
（X）X = （X
1*30% + X
2*30% + X
3*20% + X
4*20% ）*0.3 - X
5
| ||||||
教学工作业绩总分 J=G+X+Y
| ||||||
教学工作考核成绩 | 考核评定等级
| |||||
系考核小组意见 | 系考核小组组长（签字）
| |||||
学院考核领导小组意见 | 学院考核领导小组组长 （签字）
| |||||
注: 其它教学工作量由本人申报、由教研室主任审核、系考核小组认定评分；教学效果考核内容及评分，由系考核小组统一填写。
附件2
温职院201 /201 学年
工商系教师其他教学工作量
g2
考核计分表
填表人： 教研室：
序号
| 项目
| 考核指标
| 自评分值
（加分请注明依据） | 教研室评分
| 系考核小组评分
|
1
| 专业建设A 3分
| 1）人才培养方案修订，主要负责人加1分，参与人加0.5分
| |||
2）确定主题专业教研活动，不少于2周一次，不按时召开扣专业负责人0.2分/次，缺开扣负责人0.5分/次,成员全勤加1分，缺席活动扣0.2分/次
| |||||
3）系组织教研活动，全勤加1分，缺席扣0.2分/次
| |||||
2
| 教学文件建设B 3分
| 1）授课计划，迟交扣0.2分/门，缺交扣0.5分/门，填写不齐全扣0.1分/处
| |||
2）试卷，迟交扣0.5分/门，出卷有错误扣0.1分/处，成绩未按时录入提交扣0.5分/门
| |||||
3）实习、实训及毕业综合实践等实践教学资料提交，未按时完成扣0.5分/次，材料不齐扣0.1分/份
| |||||
3
| 实训实践工作量C 2分
| 1）新建校企合作示范基地加1分，重要参与人加0.2分。新建校内实训室主要负责人加0.2分，重要参与人加0.1分
| |||
2）校内毕业设计课题采用行业、企业真实项目每个加0.5分，获得系优秀指导教师加0.1分 | |||||
3）参加暑期社会实践指导加0.5分/队（每队人数不少于10人）。获优秀指导教师的加0.1分。联系推荐实践单位并成功组队的，加0.2分/家，在此基础上签订深度校企合作协议的再加0.1分/家。未成功组队、队伍中途解散或者出现三分之一以上人员退出的，不计暑期社会实践工作业绩分。 | |||||
4
| 其他工作量D 2分
| 其他工作包括教师开公开课、观摩课、研究课、“三早一晚”活动指导等工作量。开出公开课、观摩课、研究课及公选课的加0.２分/门次。参加“三早一晚” 活动（校内课外技能训练项目）指导的，每个指导项目加0.1分。
| |||
5
| 调停课E
| 按计划完成，没有调停课（不含公出、进修培训）加0.2分。每学期调停课（不含公出、培训进修及病假），调停课超过6节（不含6节）以上，扣0.1分/节，停课应补未补课时扣0.2分/节
| |||
小计
g2
| g2
= A + B + C + D + E
| ||||
