温州职业技术学院教职工考勤管理规定
温州职业技术学院文件
温职院人〔2012〕4号
温州职业技术学院教职工考勤管理规定
为加强对教职工考勤工作的管理，增强教职工的组织纪律性，提高教学质量和工作效率。根据温人薪〔2008〕30号文件精神，结合我院实际，特制定本规定。
一、上下班考勤
坐班人员工作日上班时间为8:00-11:20,13:30-16:20。每工作日上午上班和下午下班考勤2次，实行指纹或头像考勤，不得无故迟到早退。
迟到或早退半小时及以内，每次扣罚50元；迟到或早退半小时以上一小时以内，每次扣罚100元；迟到或早退一小时及以上，不超过半天，按事假处理。
一学年迟到早退累计10次及以上，给予批评教育，不得参与先进个人的评选。迟到早退累计超过10次，每超过5次按旷工1天论处，经常迟到早退则给予批评、诫勉以至解聘处理。
二、会议考勤
全体教职工大会的考勤由人事处组织，各系部由系办主任负责汇总送人事部门备案。不按时出席会议，迟到早退扣罚当事人50元，病假扣罚50元，事假扣罚100元，无故缺席扣罚200元。
三、公出考勤
坐班人员因学院工作需要外出一般要事先填写公出记录单，由部门领导审核（部门领导由分管院领导审核）方可公出，每月26日前由部门统一上报人事处。
其他特殊原因未考勤者，由本人填写考勤情况说明表，由部门领导审核（部门领导由分管院领导审核）并及时送交人事处。
四、加班考勤
教师、教辅和行政人员实行每周5天工作制，一般每周六、周日为休息日。工勤人员休息时间由部门安排。
学院一般不安排教职工在休息日加班。确因工作需要加班实行指纹或头像考勤，加班后原则上安排调休；无法调休可按学院规定计发加班工资。
凡需报加班的教职工须填写加班申报表，由部门负责人签署意见，经分管院长批准后随有关考勤资料上交人事部门，人事部门根据考勤记录核定加班天数。
五、休假、病（事）假及其它假期的考勤
1.休假
加班后可安排调休，但每月调休原则上不超过3天。调休、连休须提前填写教职工休假（事假）申请单，由部门领导审批，人事处审核，报分管院长批准。
学院允许坐班人员在一学期内有2天办理私事，但一般不得安排在开学第一天，且必须按事假办理手续，不得跨学期使用。
休假单经有关主管领导批准后应及时送交人事处（系部须留底），以备考勤核查。
2.请假
因事因病请假的须提前填写教职工请假申请单，注明请假事由及时间，由部门领导审批（部门领导由分管院领导审批），请假3天及以上还须人事处审批并经分管院领导批准。请假单经相关主管领导批准后应及时送交人事处（系部须留底），以备考勤核查。
特殊情况，不能提前办理请假手续的，须电话向部门领导请假，经批准后须在一周内回校补办请假手续，否则按旷工处理。未获批准而休假的，按旷工处理。
因特殊情况需继续请假的，须在原请假期满前办理续假手续，因故不能回校续假的，须电话向部门领导请假，经批准后，方可延期且须在一周内回校补办请假手续，否则按旷工处理。未提前申请或申请后未获批准而继续休假的，按旷工处理。
假期未满提前回校上班，请假人员须持相关销假单到人事处办理销假手续。
六、缺勤的处理
1．事假
事假期间的工资、津贴按下列规定分段扣发：
①3天及以下，每日扣发月校内绩效津贴、基础性绩效工资中岗位津贴的10%。
②3天以上，20天以下（含20天），每日扣发月校内绩效津贴、基础性绩效工资的10%。
③20天以上，30天以下（含30天），停发月校内绩效津贴、基础性绩效工资的基础上，每日扣发日基本工资的50%。
注：日基本工资=月基本工资÷21.75天。
④当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停止发放基本工资、基础性绩效工资、校内绩效津贴。
2．
病假
病假3天以下，提供学院医务室或定点医疗机构证明，3天及以上，须有定点医疗机构证明。
病假6个月以上的，病愈上班前二周应向人事处递交返岗申请，并提供定点医疗机构病愈证明，经本部门及学院批准后再行安排工作。
病假期间的工资、津贴按下列规定扣发：
①病假20天以下(包括20天)，每日扣发月校内绩效津贴、基础性绩效工资中岗位津贴的5%。20天以上30天以下，每日扣发月校内绩效津贴、基础性绩效工资中岗位津贴、工龄补贴的5%；
②病假在1个月以上2个月以下的，基本工资全额发给；2个月以上6个月以下的，工作年限不满10年的发给基本工资的90%，满10年的基本工资全额发给。
③病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的发给基本工资的70%，满10年不满20年的发给基本工资的80%，满20年的发给基本工资的90%。
3．
婚假
根据计划生育有关条例规定，学院提倡晚婚（男25周岁、女23周岁），经法定程序办理结婚的，除休婚假3天外，再增加晚婚婚假12天。
4．
产假、哺乳假
女职工（在编在岗）产假为98天。
符合计划生育规定的，女教工在国家规定的产假期间，发放基本工资。产假期间学院发放生活补贴，不再发放其它各种津补贴。
符合计划生育规定的在编在岗女教工产假期满后，经学院批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间（3个月、6个月）基本工资按80%计发，停发所有津补贴，但不影响晋级、调整工资、计算工龄。
男女双方均晚婚晚育的，男方可享受7天护理假。
其他计划生育手术假，按有关规定执行。
5．
丧假
教职工的配偶、直系亲属或爱人的父母死亡时，可给予丧假5天。
路程假另计，往返路费自理。
6．
探亲假
凡工作满一年的在编在岗教职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶和父母的待遇。
探亲只能安排在寒、暑假进行。未婚职工探望父母一年一次；已婚职工探望父母四年一次。往返路费按有关规定报销。
教职工符合享受探望父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地，可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆，往返路费按探亲规定报销。
请假6个月以上一年以内，节假日福利按在职人员50%发放；请假一年以上节假日福利停发。
七、旷工处理
1．有下列情况之一者，按旷工处理：
①无正当理由未办理请假手续擅离职守者。
②请假期满未申请请假手续擅离职守者。
③经查明请假理由属欺骗性质，编造假情况或假证明者。
④经教育仍不服从组织安排，又无故不上班者。
⑤违法乱纪被公安部门扣留审查者。
2．旷工者一律按日扣发月统发工资及校内岗位津贴的30%。
3．经常旷工屡教不改者，视其情节轻重和本人态度，给予适当的纪律处分，处分按教职工分管权限逐级上限审批。连续旷工5天或一年内累计旷工10天者，给予警告处分；连续旷工10天或一年内累计旷工15天者，给予记过处分；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天者，按自动离职处理，予以除名。
请假期间如遇节假日，公休假日计算为假期天数。事假期间如遇国家规定的双休日和节假日不予扣发；国家政策允许的事假不予扣发。因私出国出境假期工资待遇按浙人薪（2008）30号文件执行。教职工因病假、事假和旷工未全勤者，基础津贴的扣发与停发按温职院〔2010〕24号文件执行;郊区工作补贴扣发按温职院人〔2002〕7号文件执行。聘用人员请假按温职院人〔2011〕10号文件执行。
一学年内请假累计超过25天者，不得参与先进个人的评选。
学院考勤工作由人事处负责管理，各部门设专人认真做好本部门各类人员的考勤登记和统计。对考勤不负责任或弄虚作假，一经查实，停发相关人员及部门主管领导的当月津贴并给予通报批评。
本规定自2012年1月1日起开始实施，原温职院人〔2010〕9号文件同时废止。本规定由人事处负责解释。
附件：1.温州职业技术学院公出记录单
2.温州职业技术学院教职工请假单及销假单
3.温州职业技术学院教职工考勤情况说明表
二○一二年四月十九日
主题词：劳动管理 考勤 规定 |
发：各系（部）、处室，成教学院 |
温州职业技术学院办公室 2012年4月20日印发 |
附件1：
温州职业技术学院公出记录单
处室、系部
年
月
姓 名
| 公出时间
| 公出事由
| 审批签名
|
注：每月做出统计，于26日（节假日顺延）送交人事处326室。
附件2：
温州职业技术学院教职工请_____假单
姓 名 | 所在部门 | ||||
请假时间 | 年 月 日至 年 月 日共 天 | ||||
事 由 | |||||
部门意见： 签名： 年 月 日 | 人事处意见： 签名： 年 月 日 | 分管院领导意见： 签名： 年 月 日 | |||
注：事假3天以下（含本数），由部门领导批准；3天以上由分管领导批准。此单经批准后交人事处。
温州职业技术学院教职工销_______假单
姓 名 | 所在部门 | |||
原请假时间 | 年 月 日至 年 月 日共 天 | |||
销假 说明 | ||||
销假时间 | 年 月 日至 年 月 日共 天 | |||
部门意见： 签名： 年 月 日 | 分管院领导意见： 签名： 年 月 日 | |||
注：此单经批准后交人事处。
附件3：
温州职业技术学院教职工考勤情况说明表
姓 名 | 所在部门 | ||
未打卡时间 | 年 月 日 午 | ||
情况 说明 | |||
部门意见： 签名： 年 月 日 | 分管院领导意见： 签名： 年 月 日 | ||
