工商系教师教学工作业绩考核实施细则

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工商系教师教学工作业绩考核实施细则

发布日期：2012-06-04 浏览次数：2 作者：编辑：数字经贸学院 字体：[ 大中小 ]

温州职业技术学院工商管理系文件

工商管理系〔2012〕12号

工商系教师教学工作业绩考核实施细则

根据温职院[2010]25号文件《教师教学工作业绩考核办法》，结合我系实际，制定本考核细则。

一、 考核对象

本细则适用我系在编在岗教师。

二、 教学工作量G（40分）

G= g ₁+ g ₂

（一）课程教学工作量g ₁（30分）

课程教学工作量主要指由学院安排的、在人才培养方案内讲授和辅导的课程、承担的实践性教学（含实训、顶岗实习、毕业综合实践）以及公选课等其他学院认可的课程教学工作量。根据我系实际情况，考核办法如下：

1.专任教师，系专任教师学年平均课时量记为，教师学年课时量记为Ki, 时，g ₁计27分，g ₁= k×27,且g ₁�30；

2.行政兼课教师，系正副主任学年满180课时，其他行政坐班人员学年满120课时，计30分；

系正副主任、系正副书记 g ₁= ×30，且g ₁�30；

其他行政坐班人员g ₁= ×30，且g1�30；

（二）其他教学工作量g ₂（10分）

g ₂= A + B + C + D + E

其他教学工作量包括专业建设A、教学文件建设B、实训实践工作量C、其他工作量D及调停课E。考核办法如下：

1.专业建设A，3分

1）人才培养方案修订，主要负责人加1分，参与人加0.5分；

2）确定主题专业教研活动，不少于2周一次，不按时召开扣专业负责人0.2分/次，缺开扣负责人0.5分/次,成员全勤加1分，缺席活动扣0.2分/次；

3）系组织教研活动，全勤加1分，缺席扣0.2分/次；

以上各小项累计扣分上限为3分。

2.教学文件建设B，3分

1）授课计划，迟交扣0.2分/门，缺交扣0.5分/门，填写不齐全扣0.1分/处；

2）试卷，迟交扣0.5分/门，出卷有错误扣0.1分/处，成绩未按时录入提交扣0.5分/门；

3）实习、实训及毕业综合实践等实践教学资料提交，未按时完成扣0.5分/次，材料不齐扣0.1分/份；

以上各小项累计扣分上限为3分。

3.实训实践工作量C，2分

1）新建校企合作示范基地主要负责人加1分，重要参与人加0.2分。新建校内实训室主要负责人加0.2分，重要参与人加0.1分；

2）校内毕业设计课题采用行业、企业真实项目每个加0.2分，获得优秀指导教师的加0.1分；

3）参加暑期社会实践指导加0.5分/队（每队应不少于10人）。推荐实践单位并成功组队的，每家单位加0.1分，在此基础上签订深度校企合作协议的再加0.1分/家。未成功组队、暑期社会实践队伍中途解散或者队伍中出现三分之一以上（含三分之一）人员退出的，不计暑期社会实践工作量业绩分。

以上各小项累计加分以2分为限。

4.其他工作量D，2分

其他工作包括教师开公开课、观摩课、研究课、公选课及“三早一晚”活动（校内课外技能训练项目）指导等工作量。开出公开课、观摩课、研究课及公选课的加0.２分/门次。加0.1分。参加“三早一晚” 活动（校内课外技能训练项目）指导的，每个指导项目加0.1分。该项目加分以2分为限。

５.调停课E

每学期按计划完成授课任务，没有调停课（不含公出、培训进修）的教师加0.2分。每学期调停课（不含公出、培训进修、病假）超过6节（不含6节）以上的课时，扣0.1分/节，停课应补未补课时扣0.2分/节。该项目扣分累计上限为10分。

以上１～５各项目，由考核小组根据该学年具体情况进行评分，上限值为10分。

三、教学效果X（30分）

X = （X ₁*30% + X ₂*30% + X ₃*20% + X ₄*20% ）*0.3 - X ₅

因子	内容	权重	检查时间
X ₁	学生网上评价	30%	期中
X ₂	院督导评价	30%	全年
X ₃	系督导评价	20%	全年
X ₄	课程设计检查	20%	专门时间
X ₅	教学事故与差错	扣分上限20分	全年

1. 学生网上评价分数x ₁

学年有多门课的，取该教师多门课的评价平均值；

2．院系督导评价X ₂、X ₃

该两项分值由学院教学督导处统一提供；

3．课程设计检查X ₄

根据温职院教[2010]19号文件执行；

4.教学事故与差错X ₅

教学事故与差错扣分标准为：教学差错扣5分/次，三级教学事故扣20分/次，多次差错累计扣分，累计扣分上限为20分。

四、教学改革与研究Y（30分）

教学改革与研究主要包括教学改革研究与成果、教研教改论文与论著。

1．教学改革研究与成果y ₁（25分）

教学改革研究与成果主要包括教师承担的教学建设与教学研究项目（含教学改革项目、精品课程建设项目、专业建设项目、教材建设项目、实验实训室（基地）建设项目、人才培养基地建设项目、平台建设项目等）、教学改革与教学研究成果、指导学生获奖、教学成果奖等。以考核年度承担或完成的项目或成果为依据，具体计算办法依据《温州职业技术学院教研教改成果工作量计算暂行办法》（温职院教〔2010〕20号）进行评价。

有实施（建设）周期的项目，其业绩点在立项当年一次计算。多人项目，业绩点系数分配如下：

成员排序合作	第一	第二	第三	第四	第五
两人	0.7	0.3
三人	0.7	0.2	0.1
四人	0.6	0.2	0.1	0.1
五人	0.5	0.2	0.1	0.1	0.1

技能比赛获奖指导等项目，有多人指导的，其具体分值由项目负责人进行分配，系考核小组审核确认。

2．教研教改论文与论著y ₂（5分）

教研教改论文与论著指公开发表或出版的教学研究论文、论著，按科技开发处计分办法计分。教研教改论文由本人申报，系考核工作小组认定。

3. 教学改革与研究成果统计时间截点为教学工作业绩考核年度当年6月20日。

五、考核组织与步骤

1.由系、正副主任，系办公室主任，系实训科长及各专业负责人组成系教师业绩考核工作小组，系主任任组长；

2.首先，各位教师在规定时间内填写《工商系教师教学工作业绩考核表》并上交系办公室。其次系考核工作小组召开会议审议评分并予以公示。

六、考核等级

考核结论分为A、B、C、D、E五个等级。B级（含）以上比例不超过当年度（学年）本系参加考核教师人数的60%，其中A级比例一般不超过20%；C级、D级和E级的具体比例由本系根据实际情况确定。

教师教学工作业绩考核结果作为年度工作考核依据。本实施细则自发布日起生效，原工商管理系[2010]7号文件自行废止。

附件1：工商系教师教学工作业绩考核表

附件2: 工商系教师其他教学工作量g2考核计分表

工商管理系

二�一二年五月三十日

附件1：

温职院 201 　 /201 　学年工商系教师教学工作业绩考核表

姓名______________ 职称（职务）____________ 所属教研室填表日期：

一、教师教学工作量登记表（由教师填写）

一级指标	二级指标	课程名称（包括公选课）	学年实际总课时数Ki	课时当量	计分办法	自评分	考核小组评分
教学工作量 G (40分)	课程教学工作量g ₁ （30分）	（教师填写）			1. Ki, 时，g ₁计27分， g ₁= k×27,且g1�30 2. 系正副主任、系书记g ₁= ×30，且g ₁�30 3. 其他行政坐班人员g ₁= ×30，且g ₁�30
	其它教学工作量g ₂ （10分）	（教师填写）			根据教师本人提供，系考核小组核定的《其他教学工作量考核计分表》作为依据计分。
	教学工作量业绩分总计 (G)

二、教师教学改革与研究业绩登记表 （由教师填写）

一级指标	二级指标	内容（项目名称、获奖等级或金额、批准或奖励部门、立项或取得时间、教务处核定分值）	计分办法	自评分	考核小组评分
教学改革与研究 Y (30分)	教学改革研究与成果y ₁(25分)		具体计算办法依据温职院教〔2010〕20号进行评价。


		小计
	教研教改论文与论著y ₂（5分）	内容（论文与论著名称、发表刊物名称、几级刊物、发表时间、科研处核定分值）	计分办法	自评分	考核小组评分
			由本人申报，系考核工作小组认定。


		小计
	教学改革与研究分总计（Y）Y = y₁+ y₂

三、教师教学工作业绩考核（由系考核小组填写）

教学效果 X (30分)	教学质量 (30分)	学生网上评价(X ₁) (取平均值)30%		教学质量总评= （X ₁30% + X ₂30% + X ₃20% + X ₄20% ）*0.3
		院督导评价(X ₂) (取平均值)30%
		系督导评教(X ₃) (取平均值)20%
		课程设计检查(X ₄) (取平均值)20%
	教学事故(X ₅)	每次教学差错扣5分、每次三级、二级、一级教学事故分别扣5分、10分、20分；多次教学差错应累计计分，扣分不超过20分。
	教学效果业绩分总计（X）X = （X ₁30% + X ₂30% + X ₃20% + X ₄20% ）*0.3 - X ₅
教学工作业绩总分 J=G+X+Y
教学工作考核成绩			考核评定等级
系考核小组意见			系考核小组组长（签字）
学院考核领导小组意见			学院考核领导小组组长（签字）

注: 其它教学工作量由本人申报、由教研室主任审核、系考核小组认定评分；教学效果考核内容及评分，由系考核小组统一填写。

附件2

温职院201　/201　学年 工商系教师其他教学工作量 g₂ 考核计分表

填表人：教研室：

序号	项目	考核指标	自评分值（加分请注明依据）	教研室评分	系考核小组评分
1	专业建设A 3分	1）人才培养方案修订，主要负责人加1分，参与人加0.5分
		2）确定主题专业教研活动，不少于2周一次，不按时召开扣专业负责人0.2分/次，缺开扣负责人0.5分/次,成员全勤加1分，缺席活动扣0.2分/次
		3）系组织教研活动，全勤加1分，缺席扣0.2分/次
2	教学文件建设B 3分	1）授课计划，迟交扣0.2分/门，缺交扣0.5分/门，填写不齐全扣0.1分/处
		2）试卷，迟交扣0.5分/门，出卷有错误扣0.1分/处，成绩未按时录入提交扣0.5分/门
		3）实习、实训及毕业综合实践等实践教学资料提交，未按时完成扣0.5分/次，材料不齐扣0.1分/份
3	实训实践工作量C 2分	1）新建校企合作示范基地加1分，重要参与人加0.2分。新建校内实训室主要负责人加0.2分，重要参与人加0.1分
		2）校内毕业设计课题采用行业、企业真实项目每个加0.5分，获得系优秀指导教师加0.1分
		3）参加暑期社会实践指导加0.5分/队（每队人数不少于10人）。获优秀指导教师的加0.1分。联系推荐实践单位并成功组队的，加0.2分/家，在此基础上签订深度校企合作协议的再加0.1分/家。未成功组队、队伍中途解散或者出现三分之一以上人员退出的，不计暑期社会实践工作业绩分。
4	其他工作量D 2分	其他工作包括教师开公开课、观摩课、研究课、“三早一晚”活动指导等工作量。开出公开课、观摩课、研究课及公选课的加0.２分/门次。参加“三早一晚” 活动（校内课外技能训练项目）指导的，每个指导项目加0.1分。
5	调停课E	按计划完成，没有调停课（不含公出、进修培训）加0.2分。每学期调停课（不含公出、培训进修及病假），调停课超过6节（不含6节）以上，扣0.1分/节，停课应补未补课时扣0.2分/节
小计 g₂		g₂ = A + B + C + D + E