根据《温州职业技术学院教师工作业绩考核暂行办法》（温职院【2014】41号）文件精神，结合我系实际，特制定本实施细则。
考核组织
第一条 成立系考核组，成员由系主任、党总支书记、副主任和教师代表3人组成，系主任任考核组组长。系考核组的主要职责是：制订系教师年度考核实施细则，对本系教师进行年度工作业绩考核。
第二章 考核范围
第二条 本细则适用于我系专任教师，行政兼课教师参加专业技术职务评聘的，参加教师教学工作业绩考核。
第三条 有下列情况之一的，不参加考核：
1.当年病（公伤除外）、事假累计超过半年的；
2.非学院公派,但经学院同意离职学习超过半年的；
3.当年到龄办理退休手续的；
4.其它不参加考核的情况依据法律法规或上级主管部门规定。
第四条 有下列情况之一的参加年度考核，不确定等次，不计算考核年限。
1.新录用的高校应届毕业生，年度考核不定等次，考核情况作为任职、定级的依据。
2.接受立案审查尚未结案的有关人员，年度考核不确定等次，待结案后再作确定。
第三章 考核办法
第五条 教师年度考核内容由教学工作业绩、科研工作业绩和服务与育人工作业绩三个一级指标构成。各一级指标中二、三级指标评分标准、分值除由各系自行制定外均按学院《教师教学工作业绩考核暂行办法》规定执行。
第六条 教学工作量（G）包括课程教学工作量（G1）和其他教学工作量（G2）。
第七条 课程教学工作量（G1）总计35分，包括：①课堂教学；②指导毕业设计（论文）；③指导专业实习；④统一安排的教学督导听课。
双肩挑教师、校内行政兼课教师的教学工作量计分公式=（学年教学工作量÷120）×35，上限为35分；
专任教师的教学工作量计分公式=（学年教学工作量÷全系专任教师平均工作量）×35，上限为35分。
第八条 其他教学工作量（G2）总计5分，包括专业建设（2分）、教学文件建设（2分）和其他工作量（1分），三项合计以5分为上限。计算方法如下：
1.专业建设（2分）：
①人才培养方案修订，主要负责人加1分，参与人加0.5分；
②系组织的公开课、观摩课、研究课等全系教研活动，全勤加1分，无故缺席扣0.1分/次（以系部签到要求为准）；
③召开专业教研活动，不少于2周一次，不按时召开扣专业负责人0.2分/次，缺开扣负责人0.5分/次，缺席活动扣0.2分/次；
以上各小项累计加、扣分上限为2分。
2.教学文件建设（2分）：
①课程标准、整体设计、授课计划等教学文件，迟交扣0.2分/门，缺交扣0.5分/门，填写不齐全扣0.1分/处；
②试卷，迟交扣0.5分/门，出卷有错误扣0.1分/处，成绩未按时录入提交扣0.5分/门；
③实习、实训及毕业综合实践等实践教学资料提交，未按时完成扣0.5分/次，材料不齐扣0.1分/份；
以上各小项累计加、扣分上限为2分。
3.其他工作量（1分）：
①开出公开课的，每次加0.2分；
②开出公选课的，每门次加0.2分；
③承担监考任务，无调（替）换监考的，加0.2分；
④全学年无调课、停课的，加0.2分（因公、因病请假除外）；超过6节（不含6节）以上的课时，扣0.1分/节，停课应补未补课时扣0.2分/节；
⑤按时参加系部大会，缺席一次扣0.2分（因公、因病请假除外）；
⑥承担系领导布置的其它工作，由系领导酌情评分，分值范围为0.1-0.3，但须经考核小组核准同意方可加分；
以上各小项累计加、扣分上限为1分。
第九条 育人与服务工作分课业辅导与招生就业（5分）、参与大学生思政教育与管理指导第二课堂（5分）、指导学生暑期社会实践与各类竞赛三部分组成（5分）。各指标评分方法如下：
1．课业辅导与招生就业（5分）
①承担学生职业导师并完成规定任务的，加2分，获优秀的，再加0.5分；
②开展毕业生就业指导工作，推荐一家优质企业加0.2分，主动参加系组织招聘会活动，每次加0.2分；
③参与省调工作，面对面指导学生开展省调工作或面对面与企业沟通省调工作的，每指导1名学生（用人单位）加0.1分；
④根据学院、系部、专业安排，参与本专业招生宣传，走访生源校、开展现场宣讲、参加各类咨询会并认真开展宣传工作，每参加1次，加0.2分；积极争取本专业生源，每录取1名加0.1分；主动对本专业招生宣传提出建设性意见并被采纳，根据实际情况给予0.1-0.5加分；
⑤本项累计加分上限为5分。
2.思政教育与第二课堂（5分）
①担任班主任工作并考核合格的，加2分；获优秀的，再加0.5分；
②承担校内课外技能训练指导教师，每项目加1分；担任学生社团指导老师，每社团加1分；
③担任“二早一活动”指导老师，现场指导每次加0.1分；
④经系学工办审核，给学生开设的讲座，每次加0.3分；
⑤本项累计加分上限为5分。
3.指导暑期社会实践与各类竞赛（5分）
①担任暑期社会实践导师并按规定完成的，每生加0.1分；
②担任团队实践指导老师，每队加0.5分；获优秀的，再加0.5分；
③推荐暑期实践单位并成功组队的，每家单位加0.5分；
④担任学院审批立项的创新创业等各类学生竞赛，负责人加2分；参与人员不分排名先后加1分；
⑤本项累计加分上限为5分。
第十条 年度考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。各等次标准按照学院《教师工作业绩考核暂行办法》执行。
第四章 考核时间与步骤
第十一条 以学年为考核时间段，每学年第二学期末进行考核。
第十二条 首先教师在规定时间内填写附件表格；其次系考核组召开会议审议评分并予以公示。
第五章 附则
第十三条 本细则由系考核组负责解释。
第十四条 本办法自2015-2016学年起实施，原工商管理系[2015]03号文件自行废止。
附件1：工商管理系教师教学工作业绩考核表
附件2: 工商管理系教师其他教学工作量考核计分表
附件3: 工商管理系教师育人与服务工作考核计分表
工商管理系
二〇一六年十月二十一日
附件1
201 /201 学年工商管理系教师教学工作业绩考核表
姓名______________ 职称（职务）____________ 所属教研室 填表日期： 年 月 日
一、教师教学工作量登记表（教师本人填写）
二级指标 | 三级指标 | 课程名称（包括公选课） | 学年实际总课时数 | 计 分 办 法 | 自评分 | 考核小组评分 |
教学工作量G (40分) | 课程教学工作量G1 （35分） | （教师填写） | 1． 双肩挑教师、校内行政兼课教师的教学工作量计分公式=（学年教学工作量÷120）×35，上限为35分； 2． 专任教师的教学工作量计分公式=（学年教学工作量÷全系专任教师平均工作量）×35，上限为35分。 | |||
其他教学工作量G2 （5分） | （教师填写） | 根据教师本人提供，系考核小组核定的《其他教学工作量考核计分表》作为依据计分。 | ||||
教学工作量业绩分总计G= G1+ G2 | ||||||
二、教师教学建设与研究及奖励登记表（教师本人填写）
二级指标 | 三级指标 | 内容（项目名称、获奖等级或金额、批准或奖励部门、立项或取得时间、学院核定分值） | 计 分 办 法 | 自评分 | 考核小组评分 |
教学建设与研究及奖励Y (30分) | 教学建设与研究Y1(20分) | 具体计算办法依据温职院教〔2013〕38号进行评价。 | |||
小 计 | |||||
教学奖励Y2（10分） | 内容（项目名称、获奖等级或金额、批准或奖励部门、立项或取得时间、学院核定分值） | 计 分 办 法 | 自评分 | 考核小组评分 | |
具体计算办法依据温职院教〔2013〕38号进行评价。 | |||||
小 计 | |||||
教学改革与研究分总计Y=Y1+Y2 | |||||
三、教师教学效果考核表（院、系教学督导的评价成绩由教学督导处统一提供）
教学效果X (30分) | 教学质量 (30分) | 学生网上评价(X1) (取平均值)40% | 教学质量总评= （X1*40% + X2*30% + X3*30%）*0.3 | ||||
院督导评价(X2) (取平均值)30% | |||||||
系督导评价(X3) (取平均值)30% | |||||||
教学事故(X4) | 一次教学差错扣1分，多次教学差错应累计计分；一次三级教学事故扣5分。 | ||||||
教学效果业绩分总计X =（X1*40% + X2*30% + X3*30%）*0.3–X4 | |||||||
教学工作业绩总分 J=G+X+Y | |||||||
注: 其他教学工作量由本人申报、由教研室主任审核、系考核小组认定评分；教学效果考核内容及评分，由系考核小组统一填写。
附件2
201 /201 学年工商管理系教师其他教学工作量（G2）考核计分表
填表人： 教研室：
序号 | 项目 | 考核指标 | 自评分值 （加分请注明依据） | 教研室评分 | 系考核小组评分 |
1 | 专业建设A 2分 | ①人才培养方案修订，主要负责人加1分，参与人加0.5分 | |||
②系组织的公开课、观摩课、研究课等全系教研活动，全勤加1分，无故缺席扣0.1分/次（以系部签到要求为准） | |||||
③召开专业教研活动，不少于2周一次，不按时召开扣专业负责人0.2分/次，缺开扣负责人0.5分/次，缺席活动扣0.2分/次 | |||||
2 | 教学文件建设B 2分 | ①课程标准、整体设计、授课计划等教学文件，迟交扣0.2分/门，缺交扣0.5分/门，填写不齐全扣0.1分/处 | |||
②试卷，迟交扣0.5分/门，出卷有错误扣0.1分/处，成绩未按时录入提交扣0.5分/门 | |||||
③实习、实训及毕业综合实践等实践教学资料提交，未按时完成扣0.5分/次，材料不齐扣0.1分/份 | |||||
3 | 其他工作量C 1分 | ①开出公开课的，每次加0.2分 | |||
②开出公选课的，每门次加0.2分 | |||||
③承担监考任务无调考、替考的，加0.2分 | |||||
④全学年无调课、停课的，加0.2分（因公、因病请假除外）；超过6节（不含6节）以上的课时，扣0.1分/节，停课应补未补课时扣0.2分/节 | |||||
⑤按时参加系部大会，缺席一次扣0.2分（因公、因病请假除外） | |||||
⑥承担系领导布置的其它工作，由系领导酌情评分，分值范围为0.1-0.3，但须经考核小组核准同意方可加分 | |||||
小计G2 | G2=A+B+C | ||||
附件3
201 /201 学年工商管理系教师育人与服务工作考核计分表
填表人： 教研室：
序号 | 项目 | 考核指标 | 自评分值 （加分请注明依据） | 学工办评分 | 系考核小组评分 |
1 | 课业辅导与招生就业（5分） | ①承担学生职业导师并完成规定任务的，加2分，获优秀的，再加0.5分 | |||
②开展毕业生就业指导工作，推荐一家优质企业加0.2分，主动参加系组织招聘会活动，每次加0.2分 | |||||
③参与省调工作，面对面指导学生开展省调工作或面对面与企业沟通省调工作的，每指导1名学生（用人单位）加0.1分； | |||||
④根据学院、系部、专业安排，参与本专业招生宣传，走访生源校、开展现场宣讲、参加各类咨询会并认真开展宣传工作，每参加1次，加0.2分；积极争取本专业生源，每录取1名加0.1分；主动对本专业招生宣传提出建设性意见并被采纳，根据实际情况给予0.1-0.5加分； | |||||
2 | 思政教育与第二课堂（5分） | ① 担任班主任工作并考核合格的，加2分；获优秀的，再加0.5分 | |||
②承担校内课外技能训练指导教师，每项目加1分；担任学生社团指导老师，每社团加1分 | |||||
③担任“二早一活动”指导老师，现场指导每次加0.1分 | |||||
④经系学工办审核，给学生开设的讲座，每次加0.3分 | |||||
3 | 指导暑期社会实践与各类竞赛（5分） | ①担任暑期社会实践导师并按规定完成的，每生加0.1分 | |||
②担任团队实践指导老师，每队加0.5分；获优秀的，再加0.5分 | |||||
③推荐暑期实践单位并成功组队的，每家单位加0.5分 | |||||
④担任学院审批立项的创新创业等各类学生竞赛，负责人加2分；参与人员不分排名先后加1分 | |||||
小计 | |||||
