工商管理系教师工作业绩考核实施细则

根据《关于开展2016/2017学年教职工考核工作的通知》（温职院【2017】50号）及《温州职业技术学院教师工作业绩考核暂行办法》（温职院【2014】41号）文件精神，结合我系实际，特制定本实施细则。

考核组织

    第一条  成立系考核组，成员由系副主任（主持工作）、党总支书记、副主任和教师代表3人组成，系副主任（主持工作）任考核组组长。系考核组的主要职责是：制订系教师年度考核实施细则，对本系教师进行年度工作业绩考核。

第二章 考核范围

第二条  本细则适用于我系专任教师；行政兼课教师参加专业技术职务评聘的，参加教师教学工作业绩考核。

第三条  有下列情况之一的，不参加考核。

1.当年病假（公伤除外）、事假、产假（哺乳假）累计超过半年的；

2.非学院公派，但经学院同意离职学习超过半年的；

3.当年到龄办理退休手续的；

4.在发布考核通知时，已调离本单位的；

5.其它不参加考核的情况依据法律法规或上级主管部门规定。

    第四条  有下列情况之一的，参加年度考核，但不确定等次，不计算考核年限。

1.新录用的高校应届毕业生，年度考核不定等次，考核情况作为任职、定级的依据。

2.接受立案审查尚未结案的有关人员，年度考核不确定等次，待结案后再作确定。

第三章  考核办法

第五条  教师年度考核由教学工作业绩、科研工作业绩和服务与育人工作业绩三个一级指标构成。各一级指标中二、三级指标评分标准、分值除由各系自行制定外均按学院《教师教学工作业绩考核暂行办法》规定执行。

第六条  教学工作量（G）包括课程教学工作量（G1）和其他教学工作量（G2）。

第七条  课程教学工作量（G1）总计35分，包括：①课堂教学；②指导毕业设计（论文）；③指导专业实习；④统一安排的教学督导听课。